PUBLIC VISE ET PREREQUIS

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La formation « Recrutement d’un(e) coach » est destinée aux personnes ayant une expérience entrepreneuriale dans le secteur du coaching sportif et souhaitant développer ses compétences dans le cadre du recrutement de coach pour sa structure.

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CONTENU PEDAGOGIQUE

 

A – Identifier les enjeux et les étapes du processus de recrutement

• Cadre juridique du recrutement d’un(e) coach indépendant

• Optimisation du processus

 

B – Définir le poste et le profil

• Outil pour décrire le poste et le profil du candidat

• Cadrage du besoin

 

C – Bâtir une stratégie de recherche

• Cohérence avec la culture et valeurs du dirigeant

 

D – Optimiser la présélection de candidats

• Recevoir et trier des CV

• Présélection téléphonique

• Grille d’analyse

 

E - S’entrainer à appliquer les techniques d’entretien

• Structure d’entretien

• Questionnement et écoute

• Creuser et évaluer les motivations

• Rechercher des compétences

• Spécificités en fonction du profil

 

F – Objectiver sa prise de décision

• Prendre des notes

• Synthèse d’entretien

• Retour du candidat

 

G – Mettre en place un processus d’intégration

• Enjeux et rôle des acteurs

• Programme d’intégration

 

H – Mesurer l’efficacité de ses recrutements

• Process Qualité

• Feed Back

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LIEU DE LA FORMATION

Cette formation s’effectuera en présentielle ou en visioconférence.

 

DUREE DE LA FORMATION

Cette formation s’effectue sur un créneau de 2h.
 

SUPPORT DE LA FORMATION

La formation se fait par un PowerPoint à l’oral. 

 

FORMATEUR

Le formateur est Alexandre CAMUS sauf délégation de sa part auprès d’un membre Head Trainer qui fait partie intégrante du réseau Skill Concept.